葬儀業界で働く女性のリアル｜役割と出産・育児との両立

葬儀業界で働く女性は、実際にどんな役割を担い、出産・育児とどう両立しているのでしょうか。この記事では、会社ごとの役割分担から、体力面の実情、両立を支える制度の実際までまとめて紹介します。

この記事で分かること

• 葬儀業界で女性が担っている役割
• 体力面で気になるポイントと、その対処のされ方
• 産休・育休・時短勤務など、両立を支える制度の実際
• 会社を選ぶときに確認しておきたいポイント

葬儀業界で活躍する女性は多い

葬祭ディレクターやセレモニースタッフとして、幅広い年代の女性が活躍しています。私たちが運営する「おくりびとアカデミー」の卒業生を見ても、20代から60代近くまで、実に幅広い年代の女性がこの業界に飛び込んでいます。

50代で入学したある卒業生は、以前の仕事で関わってきた方々やご家族に十分感謝を伝えられなかった心残りから、納棺師の立場でエンドオブライフに関わりたいと考えて入学しました。同じく50代の別の卒業生は、年齢に関係なく学べる環境の中で、仲間との練習を通じて自信のなさを乗り越えていったといいます。

年齢や経験を問わず、この業界に新しい一歩を踏み出す女性は少なくありません。共感性や細やかな気遣いが求められる場面が多い仕事のため、性別を問わず活躍しやすい領域だといえます。

会社によって異なる役割分担

役割分担の形は会社によって異なります。ご遺族との打ち合わせや見積もり作成、参列者への対応、納棺前の化粧（ラストメイク）といった業務を中心に担当する場合もあれば、搬送・納棺・設営など体力を要する業務をチームで分担する場合もあります。性別で担当が決まるわけではなく、実際の分担は会社ごとに確認が必要です。

体力面で気になるポイント

この仕事には、性別を問わず体力を使う場面があります。祭壇の設営や供花の運搬など重いものを扱う作業や、式の間は立ちっぱなしで動き回る場面などです。

役割分担がきちんとされている会社では、力仕事を特定のスタッフに集中させず、チームで分担する体制を取っているケースもあります。配属や担当業務の分け方については、面接の際に確認しておくと安心です。

出産・育児との両立事情

両立のしやすさは、会社の規模や制度によって差があります。大手の葬儀会社では産休・育休、復職後の時短勤務やシフト調整といった制度が整っている一方、小規模な会社では制度が十分でない場合もあります。

制度だけでなく、職場の風土やチームでの助け合いが実際の両立のしやすさを左右する、という指摘もあります。夜勤や当番の頻度についても、育児中は日勤中心に調整できる会社があります。

会社を選ぶ際は、制度の有無だけでなく、実際に育児と両立しながら働いている方がいるか、復職の実績があるかまで確認しておくと、入社後のイメージが具体的になります。

葬儀業界の仕事内容そのものについては葬儀業界とは｜職種・仕事内容・働き方をわかりやすく解説、ミドル世代の転職については40代・50代からの転職は可能か｜年齢別の実情もあわせてご覧ください。

まとめ

葬儀業界は、多くの女性が活躍している業界です。体力を使う場面はあるものの、役割分担によって負担が調整されている会社もあります。出産・育児との両立についても、制度の有無だけでなく、実際の運用や職場の風土まで確認することが大切です。

よくある質問

力仕事が苦手でも働けますか？

会社によります。役割分担がされている会社では、力仕事を特定のスタッフに集中させずチームで分担しているケースもあります。実際の業務分担は面接で確認することをおすすめします。

産休・育休は取りやすいですか？

会社によって差があります。制度が整っているかだけでなく、実際に育児と両立しながら働いている方がいるかを確認すると安心です。

夜勤は必ずありますか？

会社によります。育児中は日勤中心に調整できる会社もあるため、応募時に相談してみるとよいでしょう。